根据教育部留学服务中心的规定，留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应届生或往届生，由用人单位界定，一般通过以下两种方式。

　　1.根据是否缴纳社保界定

　　如果留学生毕业两年内没有参加过工作并缴纳过职工社保(城乡居民医疗或养老保险除外)，则被视为拥有应届生身份。不过，也有特殊情况：例如，本科毕业后先工作几年，再选择出国留学，只要在毕业两年内未缴纳职工社保，回国后仍可被认定为应届生。

　　需要注意的是，本科和研究生阶段的应届生身份是独立的，只要在研究生阶段及毕业两年内未缴纳社保，应届生身份不受影响。

　　2.根据毕业或学位认证时间界定

　　该方式最终还是以企业要求为准，主要关注国外院校的毕业时间，以及回国后取得学位认证的时间。不同企业对毕业时间要求都不相同，以2024届校招为例:

　　1）小米

　　中国港澳台及海外：毕业时间2023.07-2024.12。

　　2）Midea美的集团

　　毕业时间在2024年1月1日-2025年12月31日的海外高校毕业生。

　　3）Lenovo联想

　　2025届海内外毕业生:毕业时间为2024年9月1日至2025年8月31日。

　　4）京东

　　2024届毕业生，毕业时间为2023年10月1日-2024年9月30日。

　　5）中国石化

　　毕业时间在2023年1月1日至2024年12月31日。

　　6）邮政储蓄银行

　　2023年9月1日至2024年8月31日之间毕业。

　　企业校招时间线概览

　　1）秋招

　　秋招提前批：6月至7月；

　　秋招高峰期：8月至11月；

　　秋招offer发放期：10月起至12月；

　　秋招补录与春招提前批：12月后。

　　2）春招

　　春招提前批：1月至2月期间；

　　春招高峰期：3月至4月；

　　春招offer发放期：4月至5月期间；

　　春招补录：至5月底。