近日，新加坡政府人力部宣布，从2024年12月1日起，所有在该国运营的公司需制定和维护正式流程，供雇员申请灵活工作安排，包括实现一周只工作4天、灵活的工作地点。这使得新加坡有望成为亚洲地区首个在国家层面推广“四天工作制”的国家。

　　对于员工提出的相关申请，雇主必须慎重考虑，如果拒绝，必须要说明理由！员工也可向工会寻求帮助，由工会进行劝导！

　　新加坡成为亚洲首个试水国家

　　灵活工作安排（FWA）

　　目前新加坡政府已接受由劳资协作三方联合设立的工作组，就劳资政灵活工作安排要求指导原则所提出的10项建议，将在2024年12月1日实施。

　　劳资政灵活工作指导原则从鼓励雇主自愿落实灵活工作安排，转为强制企业须有内部程序，允许雇员提出相关要求。

　　灵活工作安排（Flexible Work Arrangements，简称FWA）指的是与传统工作模式相比，更加灵活的工作时间和地点的安排。

　　灵活工作安排主要包以下几种形式：

　　弹性工作时间：员工在一定范围内自由选择开始和结束工作的时间，“核心工作时间”内在岗。

　　压缩工作周：通过增加每天的工作小时数来减少每周的工作日数。

　　远程工作/在家办公：员工不需要到传统的办公场所工作。

　　部分工时工作：员工的工作时间少于全职员工的标准工作时间，可能每天工作几小时或每周工作几天。

　　据悉，该原则适用于所有雇主，包括中小企业，以及所有试用期届满的雇员。

　　各平台的评论区都炸了锅，网友纷纷表示羡慕。

　　更有网友破防说到：“别看人家上班少，但是人家工资高啊”

　　但这对留学新加坡的学生来说又是一大福利。新加坡年发布了2022年应届大学生就业数据，整体从事全职工作的就业率（毕业6个月内就业）为93.8%，薪水收入中位数，从2021年3800新币，升至2022年4200新币。新加坡应届大学生的就业市场变得更加乐观。